הסגר השלישי מתקרב בצעדי ענק ולמעשה כבר כאן, ועימו החששות של חלק ניכר מהעובדים. מה יקרה עכשיו? האם הם יוצאו שוב לחל"ת (חופשה ללא תשלום)? לכמה זמן? האם ישנה זכאות לקבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת?
חשוב להבהיר, כי הוצאה לחל"ת נעשית בהסכמה משותפת של העובד והמעסיק.
אם העובד הוצא לחל"ת בכפייה ולפרק זמן בלתי מוגדר מראש, אזי בתנאים מסוימים ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והוא יוכל להתפטר בדין מפוטר.
החוק קובע חריג של "נסיבות מיוחדות" – העניין עדיין לא נדון בפסיקה, אך סביר שסגר כללי ייכנס תחת הגדרה זו.
זכאות של עובד לדמי אבטלה בתקופת החל"ת קמה רק אם החל"ת היא לתקופה של 30 יום לפחות.
במקרה של חל"ת לתקופה של מעל ל-30 יום, על המעסיק לשאת בתשלומי הביטוח הלאומי של העובדים למשך החודשיים הראשונים או עד המועד שישובו לעבודה.
חשוב לציין, כי שהיה בחל"ת משמעה הקפאה של יחסי העבודה, ומכאן גם עצירה של ההפרשות לפנסיה, לקרנות השתלמות וכד', צבירת ימי החופשה, ימי ההבראה ועוד.
עוה"ד לוין-עיני
מתמחים בדיני ספורט, דיני עבודה, ליטיגציה, חברות וקניין רוחני
עיצובים/מדגמים
חוק העיצובים, התשע"ה-2015, החליף את פקודת הפטנטים והמדגמים הישנה. בהצעת ההסבר לחוק נאמר כי מטרת החוק היא ליצור הסדר, מאוזן
זכויות יוצרים
זכות יוצרים הינה זכות שימוש בלעדית (בכפוף לחריגים הקבועים בחוק), הניתנת ליוצר לתקופה מוגבלת, כך שבתקופה זו הוא יוכל להנות
סימני מסחר
חשיבותו של סימן מסחר לחברה הוא לעיתים גדול משוויה הכלכלי. סימן המסחר הוא כרטיס הביקור של החברה לצרכן. ככל שסימן
פטנטים
רבים מן הממציאים אינם מצליחים להוציא לפועל את הפוטנציאל הכלכלי הגלום באמצאה וזאת רק משום שלא הגנו עליה באופן נכון
